Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо поучаствовать в вебинаре, чтобы узнать:
какие требования необходимо соблюдать при разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, графика отпусков);
какие ошибки в локальных нормативных актах чаще всего находят контролеры во время проверок;
какие способы, по мнению судов, являются правомерными в целях подтверждения ознакомления работника с локальными нормативными актами.
Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.
1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).
4. Штатное расписание:
Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
6. Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.
7. Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.
8. Перечень условно обязательных ЛНА по регулированию трудовых отношений.
9. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
10. Что проверить по актуализации ЛНА работодателей в 2025 году.
11. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.
Ведет вебинар КОНЮХОВА Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные не позднее чем за 3 дня до вебинара на адрес
Время проведения вебинара: с 10:00 до 14:00.
В стоимость семинара входит:
комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту citcons@ya.ru
Cеминары в Москве
